【职责描述】
1、制度层面:定期进行人员结构分析,提出合理规划建议,满足公司发展需要,制定、优化公司管理制度、流程,并根据业务发展需要对公司管理制度进行修订;
2、招聘管理:负责对各招聘渠道进行维护与评估,拓宽招聘渠道,汇总各部门需求,能独立承担招聘面试工作,对招聘结果负责;
3、人员管理: 负责优化公司员工绩效考核、薪酬福利等,建立公司岗位人才架构,建立完善后备人才机制;
4、薪酬福利:负责节假日福利采购和发放等;
5、行政事务监督管理:组织培训、组织员工活动、会议主持、公司人员监督管理、办公用品管理、固定资产管理等;
6、完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1、男女不限,形象气质佳,人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历,3年以上相关工作经验;
2、熟悉行政人力资源管理各项实务的操作流程,有活动组织培训经验,有大型企业人力资源方面工作经验者优先考虑;
3、有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度,促进组织能量的提升;
4、性格稳重、踏实、细心,沟通协调能力良好,积极主动、原则性强、有一定的抗压能力。
【公司福利待遇】
1、提供五险一金,公司不定时聚餐,享有生日福利;
2、员工享有法定节假日,年假、婚假、产假等;
3、工作时间安排:周一到周五 8:30-12:00,14:00-18:00 ; 周六 9:30-12:00,14:00-17:304、表现突出者有机会晋升。